تقسیم بندی سازمانها براساس خلاقیت

1_ سازمانهایی که به توسعه و تغییرات محیط توجه بسیار داشته و از جهت خلاقیت نیز در حد بسیار بالایی قرار دارند خلاق و نوآورند. به این معنی که هم به خلاقیت پرداخته و هم برای پاسخ به تغییرات و تحولات محیط نوآوری را پیشه می کنند.

2_ سازمانهایی که هم از نظر توجه به امر توسعه و تغییر و هم از نظر خلاقیت در هر دو مورد ضعیف می باشند. این سازمانها محافظه کار و سنتی باقی می مانند و نه خلاق و نه نوآور می شوند.

3_ سازمانهایی که توجه به توسعه و تغییر دارند اما چون خلاق نیستند برای پاسخ به محیط خود دست به تقلید زده و نوآوری های مقلدانه را انجام می دهند.

4_ دسته آخر سازمانهای بسیار خلاقی هستند که چندان تاکیدی بر توسعه و تغییر ندارند. این گروه از سازمانها به خلاقیت می پردازند و نظریه ها و تئوریهای نو و خلاق ارائه می کنند، اما چون نیازی به نوآوری عملی نمی بینند از نوآوری غفلت می ورزند و ایده های آنان کاربردی نمی شود.

سوال:حال با توجه به این تقسیم بندی سازمانها، فکر می کنید سازمانهای موجود در ایران بیشتر جزء کدام دسته بوده چگونه می توان تغییراتی جهت بهبود در این خصوص ایجاد نمود؟